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18万余“饭碗”仅1000余人“端” 就业难遇上了招工难k8.com

文章作者:admin 添加时间:2018-12-26 09:45 来源:未知 浏览次数:
18万余“饭碗”仅1000余人“端” 就业难遇上了招工难k8.com
  • 产品名称:18万余“饭碗”仅1000余人“端” 就业难遇上了招工难k8.com
  • 产品简介:在近日落幕的2013年萍乡市民营企业招聘周上,现场有202家企业拿出18049个岗位虚位以待,一周下来虽然有11319名求职者入场,可却仅有1512人达成就业意向,不足岗位数的十分之一。在这个号称史上最难就业年的当下,这样的结果多少让人有点愕然,众多市民就业难

产品介绍:

  在近日落幕的2013年萍乡市民营企业招聘周上,现场有202家企业拿出18049个岗位虚位以待,一周下来虽然有11319名求职者入场,可却仅有1512人达成就业意向,不足岗位数的十分之一。在这个号称“史上最难就业年”的当下,这样的结果多少让人有点愕然,众多市民就业难以及民营企业招工难的原因何在?又该如何破解?记者对此进行了调查。

  “此次民营企业招聘周成果之所以不尽如人意,盐城这个劳务输出大区如今招工难我们分析之后认为原因主要有三个方面,一是与2月份的春季招聘会时间跨度短,新晋企业和岗位不多;二是一些企业人文关怀缺失,或留不住人或吸引不来求职者;三是劳动密集型企业整体工资偏低,求职者转向别的领域。三方面原因从根本上说,是一种供求双方的需求不对称。”市人力资源服务中心林冠兰主任说。

  遇到李先生时,他正打算离开,当时距招聘会开幕才半个多小时。谈及为什么这么早就离开,k8.com,李先生告诉记者,他刚从福建石狮回萍,想在家乡找一份事做,结束夫妻分隔两地多年的状态。多年来,李先生在外一直从事服装加工工作,是流水线上的普工,没有什么技术含量,当天他脚下生风地转了一圈后心里凉了半截,“一周工作6天时间,每月工资基本都在2000元左右,扣除社保什么的,估计只有1400元左右,按照萍乡的物价水平,辛苦一个月只够养活自己,干得真没意思,我老婆给人看半天店都比这个强。”

  林主任告诉记者,民营企业提供的薪资和求职者的期待值确实存在一定差距,目前我市普通工人的月薪一般在1800元左右、初级技工在2500元左右、中级技工在3500元以上,且近几年来的薪酬标准一直维持在这个状态,相对于上涨迅猛的物价和房价来说,确实有点偏低,因此民营企业这样的岗位也很难让求职者看得上眼。

  朱同学毕业于省内一所大学的市场营销专业,毕业近一年来一直在家一边复习考公务员一边寻找心仪的企业,他告诉记者,1年来市内几乎所有的招聘会他都参加了,但一直没有找到合适的。朱同学与李先生不同,让他纠结的不是薪酬待遇问题,而是企业的实力问题,尊龙用现金娱乐一下,“我和我父母都认为,第一份职业真的很重要,不能只追求暂时糊口,一定要有发展的前景,可萍乡现在稍微叫得响的企业实在是太少了,有时候即便有但他们又要求求职者有工作经验,我只能再看看。”

  林主任告诉记者,现在许多大学生毕业后不是完全找不到工作,而是不急于找工作,他们心仪的都是一些工资待遇有保障、工作环境较舒适、个人成长有空间的大企业,在这样的心理底线下,工作条件没有这么优越的中小民营企业就难以进入大学毕业生的考虑范围。同时,大企业往往也意味着要求更高一些,这样就形成了大学生“高不成低不就”的就业现状。

  梁女士4年来一直在市内一家餐饮企业工作,工资虽然不高但工作比较简单、稳定,但没想到今年3月份,因为企业经营状况急剧下滑,老板一下子将她和20多名同事全炒了鱿鱼,给了梁女士一个措手不及,好不容易暂时找了一份给人看五金店的工作。在此次民营企业招聘周上,梁女士竟然发现之前工作的那家餐饮企业正在大规模招人,“当时说不要我们了就不要我们了,一点补偿也没有,这样的地方我和姐妹们肯定不会去了。”

  据林主任介绍,我市部分企业在职工权益保障方面的滞后,与求职者追求的安定感之间存在距离。在企业遭遇危机之时,一些企业大幅裁员,使员工权益无法得到保障,如今这些企业再次大开招聘之门,却无法重新获得信任感。

  “解决招工与就业的两难不能单靠政府劳工就业部门来包打包唱,需要用工方、求职者和各相关部门的多方合力。”市人力资源服务中心林冠兰主任说。

  面对来势汹汹的招工难和就业难,市人力资源服务中心林冠兰主任认为,作为用工方的企业要修炼内功,企业必须改变原有思维,通过提高工人工资、改善工人福利待遇等手段吸引技术熟练的工人到厂里工作;不断提高管理水平,提高抗风险能力,在经济不景气时期也能保证工人的利益不受损害,形成良好的口碑,这才是让老员工主动返厂、新员工主动求职的最佳方式。与此同时,利用一切招聘机会将企业的文化与关怀传达给求职者,为求职者描绘美好前景的同时,一定要坚定地付诸实施。让企业与求职者共同成长。

  林冠兰认为,求职者必须调整自我定位,多学习一些职业技能,因为薪资的提高只能建立在技能增强的基础上。而大学生就业要从实际出发,客观对自己进行职业定位后,结合就业环境适当调整就业期望,转变对中小企业的偏见性思维。此外,一些暂时找不到工作又缺乏实际工作经验的大学生,可以尝试通过我市的青年见习岗位“曲线就业”,这些单位都是诚信、实力等较好的企业,见习同时给单位和大学生一次机会,单位不会因为招人不当而难以辞退员工,并能获得国家的岗位补贴;员工也不会因为单位招人的门槛过高而被湮没,即使最后没能在见习单位就业,在增加了实践机会的同时生活也得到起码的保障。

  针对招工难和就业难,劳动部门接下来将大力开展一系列的专场招聘会,保证小型招聘会月月有、大型招聘会季季有,并通过组织民企下乡招聘、企业走进院校等形式,搭建供需对接平台;社区平台管理把人列入网格化管理,针对不同的人群,劳动部门及时给予不同的用工信息。与此同时,大力开展职业技能培训,提高促进就业资金用于职业技能培训的比例,提升劳动者就业创业能力,并不断完善政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制,以创业带动高质量的就业。

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